Vzhledem k prázdninovému zaměstnávání mladistvých zaměstnanců (méně než 18 let) přibývají zaměstnavateli i specifické povinnosti, na které Vás chceme tímto upozornit.
Mladiství zaměstnanci musí být podrobeni lékařské prohlídce u poskytovatele pracovnělékařských služeb, a to před uzavřením pracovního poměru nebo před převedením na jinou práci a podle potřeby, nejméně však jednou ročně. Zaměstnavatel je povinen se řídit závěrem lékařského posudku (např. zdravotně způsobilý s podmínkou).
Mladiství zaměstnanci nesmí vykonávat práci přesčas a práce v noci (s malou vyjímkou od 16 let).
Mladiství zaměstnanci musí absolvovat přestávku na jídlo a oddech nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce v délce minimálně 30 minut).
Zaměstnavatel je povinen vést seznam mladistvých zaměstnanců, kteří jsou u něj zaměstnáni; seznam obsahuje jméno, popřípadě jména, příjmení, datum narození a druh práce, který tento zaměstnanec vykonává.
Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých zaměstnanců též zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek.
Zaměstnavatelé smějí zaměstnávat mladistvé zaměstnance pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a poskytují jim při práci zvýšenou péči.
S výše uvedeným musí být seznámeni zejména vedoucí zaměstnanci, kteří organizují a řídí práci mladistvých zaměstnanců.
Všechna práva vyhrazena FS system s.r.o., Geislerova 9, 615 00 Brno, IČ: 29291739, společnost je zapsána u KS v Brně, oddíl C, vl.71675. | GDPR | Obchodní podmínky