AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ

S ohledem na množící se dotazy k agenturnímu zaměstnávání uvádíme níže základní zásady k problematice.

• Agentura práce (poskytovatel zaměstnanců) musí mít zvláštní povolení od Ministerstva práce a sociálních věcí ČR.
• Po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele tento ukládá zaměstnanci agentury práce pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny. Dále uživatel vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci (např. zajišťuje osobní ochranné pracovní prostředky, školení).
• Zaměstnanci agentury práce a kmenoví zaměstnanci musí mít u uživatele srovnatelné pracovní podmínky a stejnou mzdu za stejnou práci.
• Agentura práce musí mít uzavřenou písemnou smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařských služeb pro zajištění prohlídek, poradenství a dohledu na pracovištích.
• V případě úrazu agenturního zaměstnance na pracovišti uživatele je tento povinen bez zbytečného odkladu uvědomit agenturu práce, umožnit mu účast na objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu a seznámit ho s výsledky tohoto objasnění. Odškodnění pracovního úrazu agenturního zaměstnance řeší agentura práce.
• Agentura práce musí mít s uživatelem uzavřenu písemnou dohodu o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce.
• Agentura práce přiděluje zaměstnance k dočasnému výkonu práce u uživatele na základě písemného pokynu.
• Agentury práce nemohou zaměstnávat občany ze zemí mímo EU.